2011浙江省公务员录用考试专用教材-面试 azw3 极速 下载 snb txt pdf pdb 夸克云

众里寻“她”千百度。蓦然回首，那“人”却在灯火阑珊处。

十年磨一剑，霜刃未曾试。今日把示君，谁有不平事?

此书，系作者在四家单位积累的十余年公务员工作经验和多次面试考官经历、多年公务员面试考前培训心得和经验的总结!经过无数个日日夜夜的思考、推敲和笔耕不辍，经过多次和众多考官、面试培训专家的探讨、争论和研究，经过数位成功考生的实践、指正和检验，此书才“千呼万唤始出来”!

此书针对浙江省公务员面试的过去、现在，系统梳理，全面讲解，突出方法，以真题洞察浙江省公务员面试的未来和发展趋势。

此书在传授考生知识的同时，更多的是给考生提供一个思考问题的方法和技巧。因为“吾生也有涯，而知也无涯”，一个人不可能穷尽天下所有的知识。虽然面试试题复杂多变，但是“万物皆有其道”，所以，在授考生以“鱼”的同时，更多地授考生以“渔”，这也是本书成

稿的基本的动因。

本书的*特点是：详解浙江面试背景，克服不利因素影响；全面解读能力要求，分类讲解答题技巧；提升言语表达能力，用心说话征服考官；打破常规思维定势，逆向思维破解陷阱；克服单一方法弊端，多种方法破解思维短路；浙江特色题型详解，材料试题得心应手；非结构化内容讲解，所有题型一网打尽；详实方针政策汇编，回答问题紧扣时代；高分考生面试经验，他山之石可以攻玉。

篇　浙江省面试流程解读与考情分析

　章　浙江省结构化面试概述

　　节　面试流程

　　第二节　面试规则

　　第三节　面试注意事项

　第二章　浙江省面试主要形式

　第三章　浙江省面试考查要点　

　第四章　浙江省面试命题趋势　

第二篇　面试前期准备

　章　信息整合

　第二章　形象礼仪

　第三章　心理调节

第三篇　面试五关一“看、听、想、说、做”

　章　察言观色

　第二章　倾耳细听

　第三章　深思熟虑

　第四章　危言核论

　第五章　举止自若

第四篇　面试细节成就亮点

　章　仪表大方

　第二章　态度诚恳

　第三章　思路缜密

　第四章　语言流畅

第五篇　排除考场不利因素

　章　应试心理

　第二章　考场环境

　第三章　面试顺序

　第四章　试题设置

　第五章　考官态度

第六篇　结构化面试

　章　结构化面试应试技巧　

　第二章　求职动机与职位匹配题目

　　节　题型解读　

　　第二节　应试套路　

　　第三节　经典真题透析　

　　第四节　典型试题拓展　

　　第五节　考场模拟　

　第三章　人际关系题目　

　　节　题型解读　

　　第二节　应试套路　

　　第三节　经典真题透析　

　　第四节　典型试题拓展　

　　第五节　考场模拟　

　第四章　综合分析题目　

　　节　题型解读　

　　第二节　应试套路　

　　第三节　经典真题透析　

　　第四节　典型试题拓展　

　　第五节　考场模拟

　第五章　组织协调型题目

　　节　题型解读

　　第二节　应试套路

　　第三节　经典真题透析

　　第四节　典型试题拓展

　　第五节　考场模拟

　第六章　突发事件题目

　　节　题型解读

　　第二节　应试套路

　　第三节　经典真题透析

　　第四节　典型试题拓展

　第七章　事件排序题目

　　节　题型解读

　　第二节　应试套路

　　第三节　经典真题透析

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第七篇　国家及浙江省结构化面试真题

第八篇　非结构化面试

第九篇　心理测验

第十篇　面试中的经典理论

曹生民，先后就读于北京大学经济学院和法学院，获得经济学学士和法律硕士学位，有四家单位十五年公务员工作经验和面试考官经历，现为律师和华图教育集团面试培训专家。曾在人民网、大众网、腾讯网、《考试报》、《重庆时报》等十余家媒体发表法律、经济、公务员培训等方

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　一、面试的定义

　不同的专家、学者，国家和各省、自治区、直辖市的组织、人事部门，都从不同的角度给面试下了不相同的定义。笔者从考生易理解的角度，把面试定义为：面试就是指考生在规定的时间和规定的地点，通过口头语言和肢体语言的交流，向考官证明其就是该职位合适的人选。

(一)“双规”详解

“双规”就是指“在规定的时间”和“在规定的地点”。根据面试种类或试题设置的不同，“规定的时间”长短各不相同。一般来说，在结构化面试时，是指在进场敲门前开始，到考试回答完毕、退场关上门之后结束，而不单单是在结构化面试时回答问题的那段时间，因为从此时开始，考生所有的仪态仪表、言行举止、能力表现等都会在考官的考查范围之内。而在无领导小组讨论面试中，“规定的时间”则从见到自己的竞争对手时就开始了，因为这个时候就要开始给其他竞争对手以好感了。据统计，几乎有95％的考生认为，公务员面试就是坐在考场上回答、讨论问题，这种想法是严重错误的。

“在规定的地点”，根据浙江省有关面试文件的规定，绝大多数都在专门设置的考场中，但也有少数非结构化面试的考试设在其指定的场所。

　　(二)语言交流

这里的语言交流包括语言和肢体语言的交流。众所周知，语言是思维工具和交际工具。它同思维有密切的联系，是思维的载体和表现形式。就大脑来说，语言又可分“脑语”和“嘴语”。“脑语”就是时时在我们大脑里产生被称为或思考、或思想、或思维的东西，“脑语”被嘴表达出来的有声信息就叫“嘴语”。但“脑语”和“嘴语”并不是一个东西：，“脑语”在用“嘴语”表达时有失真现象，也就是很多考生所说的“能想得到，但是表述不出来”、“只可意会，不可言传”；第二，“嘴语”并不是“脑语”的表达方式，因为“脑语”还可以通过肌肉群来表达，即我们常说的肢体语言。肢体语言是指经由身体的各种动作，从而代替语言藉以达到表情达意的沟通目的。肢体语言能表达一个人的性格和情绪，如正视对方表示友善、诚恳、自信、外向等，避免目光接触则表示冷漠、逃避、不关心、恐惧、紧张等；鼓掌表示兴奋，顿足则代表着急；搓手表示焦虑，垂头代表沮丧；摊手表示无奈，捶胸代表痛苦；等等。所以，考生的肢体语言能向考官传递一种心情和性格。在面试过程中，口头语言表达能力一般占面试总成绩的20％左右；肢体语言一般包含在举止仪表中，但是，因为首因效应和晕轮效应或厌倦效应的影响，口头语言和肢体语言对考官的主观影响也是很大的。所以，面试时，考生必须同时具备良好的口头语言表达能力和优雅、大方、沉稳的肢体语言。

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书籍介绍

《华图•浙江省公务员录用考试专用教材:申论标准预测试卷(2012最新版)》特色：紧扣大纲组卷、预测考试动向、梳理时政热点、全真实战演练、汇集热门考点、贴合真题难度、追踪复习盲点、自测备考水平。《华图•浙江省公务员录用考试专用教材:申论标准预测试卷(2012最新版)》适用范围：公务员考试、事业单位考试、村干部考试、公安招警考试、军转干考试、法检招录考试、选调生考试、三支一扶考试。