心理资本--激发内在竞争优势(第2版)(精) azw3 极速 下载 snb txt pdf pdb 夸克云

世界 管理学家、管理心理学家弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）教授 提出了心理资本的概念。数十年来，以循证为基础的心理资本得到了来自 的研究支持。心理资本不仅受到私营企业的欢迎，还被广泛应用于军事人员、飞行员、警官、学生、政府部门的人员及各种组织的员工和领导，甚至连NASA都在使用！

《心理资本--激发内在竞争优势(第2版)(精)》是弗雷德·路桑斯、卡洛琳·约瑟夫-摩根、布鲁斯·阿沃利奥著的新作。它不仅延续 版的《心理资本》，将积极心理学的观点、理论、研究和应用引入职场，并在此基础上进行了 新和 ，加强了研究和实践的内容。书中阐述了心理资本这个概念的严格评定标准，它的四个核心成分（效能、希望、乐观和韧性），以及可能成为心理资本的潜在成分（创造力、福流、心智觉知、感恩、宽恕、情绪智力、精神性、真实性和勇气），并对心理资本的测量、开发、投资回报提供了可靠的工具和方法。

第1章 导言：心理资本的意义与必要性

采取不同方法的必要性

积极取向的必要性

积极与消极：并非同一维度的两极

积极心理学的贡献

积极组织学术研究的贡献

参考文献

第2章 积极组织行为学（心理资本框架）

积极性标准

基于理论和研究的标准

有效测量标准

状态类和可开发标准

绩效影响标准

满足标准的积极心理资源

心理资本作为一种高阶核心构念

心理资本和真实领导力

心理资本分析水平在美国和 上的延展

结语

参考文献

第3章 心理资本效能（信心）

关于效能的个人反思练习

关于效能的五个关键发现

什么是心理资本范畴下的效能

支持性的认知过程

影响效能的其他因素

效能与工作绩效

提升组织管理者和员工的信心和效能

通过熟练掌握和成功来提升效能

通过替代学习和模仿提升效能

通过社会说服或积极反馈来提升效能

身心唤醒与健康

充满信心的群体或组织：集体效能

集体效能的真实案例

个人效能的潜在陷阱

对未来个人效能研究和实践的展望

参考文献

第4章 心理资本希望（意志与路径）

关于希望的个人反思练习

一个关于希望的故事

什么是心理资本范畴下的希望

希望与绩效的关系

当今管理者和员工希望值的开发

高希望值的领导或管理者

高希望值的员工

高希望值的组织：培养高希望值和高绩效的组织文化

希望的潜在陷阱

对希望研究和实践的未来展望

参考文献

第5章 心理资本乐观（现实与灵活）

关于乐观的个人反思练习

弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）

世界著名的管理学家和管理心理学家，美国内布拉斯加州大学杰出教授，盖洛普首席科学家，同时是美国三家权威期刊的主编。曾担任美国管理学会主席，2000年入选美国管理学会名人堂，1997年荣获美国管理学会杰出教育学大奖。

卡洛琳·约瑟夫-摩根

（Carolyn M. Youssef-Morgan）

美国贝佛大学人力资源管理博士项目的核心教员，同时服务于由美国人力资源管理协会（SHRM）、美国国家标准学会（ANSI）、国际标准化组织（ISO）指定的美国技术顾问组（TAG）。

布鲁斯·阿沃利奥（Bruce J. Avolio）

享受国际声誉的领导力研究者和实践者，美国华盛顿大学领导力培养中心的管理学教授，最近入选了“近50年来最有影响力的25位管理学学者”，已出版11本著作，发表150多篇相关领域的学术文章。

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书籍介绍

心理资本是获得竞争力的核心因素！在急剧变异的全球化环境中，消极态度和裁员都日益常见，此时仅靠传统的经济资本、社会资本和人力资本已不足以让组织和个人维持当前的竞争力，只有提升心理资本，开发积极性，实现人的潜能，才能获得战略性的效益和优势！这本书正是现在的你*需要的精神营养！

世界著名管理学家、管理心理学家弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）教授最先提出了心理资本的概念。数十年来，以循证为基础的心理资本得到了来自全球的研究支持。心理资本不仅受到私营企业的欢迎，还被广泛应用于军事人员、飞行员、警官、学生、政府部门的人员及各种组织的员工和领导，甚至连NASA都在使用！