范语(管子思想与企业转型升级) azw3 极速 下载 snb txt pdf pdb 夸克云

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章 为什么要转型升级

第二章 管子思想与企业转型升级

第三章 转型向管子学什么

第四章 转型的障碍

第五章 客户策略转型

第六章 员工(创客)策略转型

附件 联合创作人简介

后记 我以我血荐转型

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这虽然只是一个冷幽默，但是也不难看出，那一时期我们作为世界工厂在全世界的影响。 但是，人口发展规律告诉我们“人口红利”不可能无限期延续。因此我们必须考虑与“人口红利”相伴相随的“人口诅咒”——当我们过分依赖廉价劳动力优势时，久而久之便会失去创新的能力，以致在“人口红利”枯竭时，处于不可持续发展的境地。 比如进入2004年以后，涌现在中国大地的民工潮局面消失了，取而代之的是“民工荒”“蓝领荒”“技工荒”等一系列的“荒”。甚至包括“电荒”“煤荒”“水荒”等等。 为什么由过去一系列的“潮”变为 的一系列的“荒”呢？这是因为 经济高速发展，工业企业数量持续增加，导致用工量、用电量和用煤量的增加，所以一切资源供给都开始变得紧张了。 劳动力供求关系发生了根本的变化，“人口红利”消失，带给企业的直接致命打击就是劳动力成本上升。过去我们是“世界工厂”，依靠低廉的劳动力优势承接了 的订单，赚一点微薄的加工费。但是现在劳动力成本上升了，可订单还是那个价格，你接过来就是亏损的，所以企业已经承受不了，难以支撑了。尤其到了2008年美国次贷危机引发的金融危机以来，国外的订单又持续减少，直接导致东南沿海大批过去以“三来一补”为生的加工企业倒闭死亡。从几万家到几十万家地倒闭，形势已经是 危急了。 中国经济从2004年左右开始进入刘易斯拐点，到 已经走过十几年了，不仅依然没有缓解，反而愈演愈烈。据新华网报道：2016年开年，广州制衣厂便遭遇招工难，日薪400元以下没人干。一名企业用工代表说“工人的工资要求高，但是整个市场的价格滞后，客户给的价格太低，一件衣服客户给10元钱加工费，工人工资要支付掉6元，所有制衣厂招的工人都是管吃管住，每年房租都在不断上涨。房租水电一支付，企业根本赚不到钱。” 而另据 的数据显示：2013年全国一、二线城市平均月薪6700元，北京以8894元位居榜首。而2016工资仍将平均增长8％，增幅位列 第一。 这又是为什么呢？那是因为我们又面临着一个人口老龄化问题的挑战。我们 持续搞了30多年的计划生育，这直接导致从20世纪五六十年代的新生人 增，一下子变为20世纪70年代以后的新生人口的锐减。每家每户由四五个或五六个孩子变成了一个孩子，二三十年过后，这批孩子长大了，他们的祖辈和父辈老了，中国就突然出现了“断崖式”的人口老龄化。而其他 老龄化到来却是一步一步慢慢走过来的。所以，一面是经济发展对劳动力的需求量增大，而另一面适龄的青壮劳动力又在

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