人力成本管控：HR十大法律技能 azw3 极速 下载 snb txt pdf pdb 夸克云

　　本书从人力资源管理者的视角出发，以人力资源从业者喜闻乐见的话题为主，兼顾新近热点问题，以传送人力资源管理中的十大法律技能为主线，旨在帮助用人单位依法合规用工，规避用工风险，降低用工成本。

上篇职业能力

章　证据固定

　节　证据意识

　第二节　证据固定

第二章　压力谈判

　节　调岗降薪谈判

　第二节　离职索赔谈判

　第三节　伤害赔偿谈判

第三章　文书写作

　节　工作表单

　第二节　合同

　第三节　规章制度

第四章　危机公关

　节　集体罢工

　第二节　人员死亡事件

第五章　争议解决

　节　和解与调解

　第二节　仲裁与诉讼

　第三节　代理人选聘

下篇专业技能

第六章　用工模式

　节　传统用工类型

　第二节　新型组织模式

第七章　招聘入职

　节　人才甄选

　第二节　培训与服务期

　第三节　劳动合同与试用期

第八章　薪酬社保

　节　工资、奖金、津补贴

　第二节　社保政策新动态

第九章　假期管理

　节　带薪年休假

　第二节　病假与医疗期

　第三节　其他假期

第十章　解聘裁员

　节　单方解聘员工

　第二节　经济性裁员

参考文献

　　邓杰文，重庆百君律师事务所律师（合伙人）、劳动关系协调员、重庆市医疗保障局法律顾问、重庆广播电台《身边说法》栏目特邀嘉宾。从业以来，经办了大量劳动争议诉讼及非诉讼案件，积累了服务政府部门及金融投资、生产制造、交通运输、餐饮娱乐、医疗卫生、建筑施工、房地产开发、设计规划、生态农业、互联网电商、考试培训、通讯传媒、物流运输等十几个领域企业的经验，对人力资源管理的各个环节有系统深入的研究。承办的陈某诉重庆某餐饮公司健康权纠纷一案，为委托人挽回巨大损失，被评为“重庆市律师协会2019年度十大民商事诉讼经典案例”。

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　　序　言

　　成书之际，感慨万千，先从本书写作的初衷说起吧。

　　起初，我只是想做知识梳理。粗略统计了一下，从我律师执业以来，截至2020年1月，我处理过的劳动争议诉讼、非诉讼案件累计超过了300件。这300余件案件是我亲自办理的真实案例，很多案件细节至今记忆犹新，案件细分种类涵盖了大多数常见的劳动争议类型。这些案件就像一个“核反应堆”，加以梳理总结可以提炼出很多很有价值的东西。譬如，把案例涉及的零散劳动法知识进行整理归类，有利于扎实基本功；把有亮点的案例进行提炼，可以作为很好的法律讲座素材；从众多案件成败中总结出的经验教训，可以给管理者带来诸多启发；从案例中推衍出法律文书、工作表单的写作要领，可用于指导实务。

　　总结梳理的成果用于日常工作后很快收到了令人愉快的反馈。例如，不同的客户往往会咨询相同的劳动法问题，我直接把研究成果推送给客户，大大提高了工作效率，且能保证每次答复一致，避免“同问不同答”的情况。再如，我要跟客户、同行进行专业分享交流时，制作课件或讲稿的素材信手拈来，有质量也有效率。还有，在代理诉讼案件或承办非诉专项业务时，也可直接把之前类似案件的观点用于办案。如此种种，带来的便利与惊喜令人振奋！我想，得到如此之多的肯定与积极反馈说明这件事很有意义，何不把它汇集成册。

　　本书从立意、选材到写作、修改再到审核、定稿共历时约12个月，几乎耗尽笔者所有的业余时间，仅目录调整就多达18稿，可谓是泣血之作。全书27万余字，共计10章25节，每节为一个实务话题，每个话题分为背景知识、成本提示、配套案例、实操技能、配套文书五个板块。其中，背景知识（全书共计77则）是每节话题相关的基础知识介绍；成本提示（全书共计59条）是用工风险提醒，往往提炼自后面的配套案例；配套案例（全书共计63个）均摘录或改编自真实案例，其中大部分为笔者亲自办理；实操技能（全书共计86条）是笔者根据经验总结的实务操作指南；配套文书（全书共计32份）是与每节话题相关的法律文书范本，供读者借鉴参考。

　　劳动法博大精深、包罗万象，很难做到面面俱全。与大部头的理论书籍或法律大全不同，本书是一本指导日常工作开展的实务书，重点介绍实务经验、实操技能，相关专业知识未做过于深入的探讨。本书从人力资源管理者的视角出发，以传送人力资源管理中的十大法律技能为主线，旨在帮助用人单位依法合规用工，规避用工风险，降低用工成本。总的来说，本书是服务于用人单位的实务书，这是本书的基本定位。围绕这个定位，笔者做了方方面面的考量。用语方面，笔者尽量避免使用晦涩的专业术语，而是尽可能使用通俗易懂的语言，让读者易于理解和接受；选材方面，可谓真材实料，笔者相信“有细节才有真相”，尽量保持案例的原汁原味，以便读者从案件细节中感知法律技能的作用，故本书案例所占篇幅比其他同类书籍长。话题方面，考虑到本书旨在帮助读者解决实务中高发、常见的问题，故摒弃了生冷、偏门的“犄角旮旯”，以人力资源从业者喜闻乐见的话题为主，兼顾新近热点问题，便于大多数从业者学习掌握。实用性方面，笔者在本书每节中附赠了实用的合同、表单、规章制度、方案，读者可以借鉴参考，将其运用于人力资源管理工作之中。鉴于本书定位和特点，本书更适合人力资源从业者、企业法务、初级律师、在校学生阅读。

　　需要特别说明两个问题。一是关于本书观点的正确性问题。劳动法呈现区域化特点，在不同的省份对同一劳动法问题持有不同观点是常事，这不足为奇。笔者作为律师执业区域主要在重庆，对有争议的问题，往往优先采用重庆地区的主流裁判观点行文，同时兼顾其他省份的观点。二是笔者立场和态度问题。本书笔者是站在用人单位的立场，为用人单位做好人力资源法律风险防控出谋划策，但这并不意味着笔者打算触碰劳动者的“奶酪”，确切地说，这也是笔者力不能及的事。法律是分割用人单位与劳动者双方利益的一把“尺子”，这把尺子掌握在立法者的手中，法律规定的尺度对双方基本公平，这是法律与生俱来的属性决定的。笔者能做的，只是在法律规定的尺度内，帮助用人单位实现权益化。劳动者也有法律赋予的各项权利，市面上也有大量教劳动者如何维权的书籍，只是站的角度不同罢了。

　　本书付梓，非常感谢给予我大力支持的编辑、同事及家人，没有他们的帮助，本书难以成册。衷心希望本书能引起读者朋友们的思考或共鸣，能给你们的工作带来些许启发或便利。笔者水平有限，成书仓促，多有不足之处，望读者朋友们多多指正，欢迎来信交流探讨，电子邮箱地址：dengjiewen@exceedon.net。

　　本书成书期间，恰逢新型冠状病毒肺炎暴发。一时间，疫情肆虐，蔓延至全国，大部分单位停工停产，很多人在家自我隔离长达2个多月。然而，很多人力资源从业者不惧艰难，坚持线上办公，为配合抗击疫情、稳定用工局面、出台用工政策、核发薪酬待遇等方方面面的事务日夜操劳。谨以本书献给英勇战斗在线的人力资源从业者！

　　邓杰文

　　2020年4月19日于重庆渝北

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编辑推荐

　　通俗易懂：本书尽量避免使用晦涩的专业术语，尽可能使用通俗易懂的语言，让读者易于理解和接受；

　　真材实料：“有细节才有真相”，本书尽量保持案例的原汁原味，以便读者从案件细节中感知法律技能的作用，故本书案例所占篇幅比其他同类书籍长；

　　紧扣热点：考虑到本书旨在帮助读者解决实务中高发、常见的问题，故摒弃了生冷、偏门的“犄角旮旯”，以人力资源从业者喜闻乐见的话题为主，兼顾新近热点问题，便于大多数从业者学习掌握；

　　实用便捷：本书每节中附赠了实用的合同、表单、规章制度、方案，读者可以借鉴参考，将其运用于人力资源管理工作之中。

书籍介绍

本书从人力资源管理者的视角出发，以人力资源从业者喜闻乐见的话题为主，兼顾新近热点问题，以传送人力资源管理中的十大法律技能为主线，内容涵盖证据固定、压力谈判、文书写作、危机公关、争议解决、用工模式、招聘入职、薪酬社保、假期管理、解聘裁员等，旨在帮助用人单位依法合规用工，规避用工风险，降低用工成本。