华为内部讲话:你的奋斗终有回报 azw3 极速 下载 snb txt pdf pdb 夸克云

《华为内部讲话:你的奋斗终有回报》抓住华为公司的文化和管理精髓，不仅引用了许多任正非的经典语录，还收录了许多华为人的真实故事。他们拓荒海外市场的勇气与信心，他们在枪林弹雨中的坚守和奉献，他们不为人知的笑和泪，他们的成长和收获。在此基础上，梳理华为多年来腾飞之道，寻找华为奋斗至上的文化理念。

一、与其在安逸中等死，不如趁年轻气盛拼一把

垫子文化：年轻时吃过的苦，都会成为你未来的路·····002

年轻就要去充满挑战的环境里历练·····005

想改变贫穷，的选择就是打鸡血奋斗·····008

利益面前，坚守梦想·····011

年轻人不安于现状，才能不断突破自己·····014

年轻人要在基层实践中磨砺“成才”·····017

将来的你，一定会感谢现在努力的自己·····020

金子其实不发光，选择比天赋重要·····023

二、你不对自己狠，就别怪别人对你狠

华为淘汰制：一天不奋斗，就可能出局·····028

比你优秀的人比你还努力，你有什么资格不拼命·····031

英雄都是从泥坑里摸爬滚打出来的·····035

决心：如果研发失败了，我只有从楼上跳下去·····039

越困难的地方越有生存机会·····043

比别人多奋斗、多坚持一会儿·····046

优秀都是逼出来的·····050

三、扛得住压力，受得了委屈，才能留下来

狼群里的生存法则——忍、狠、滚·····054

别人的批评实际上是在帮助你·····057

勇敢不是不害怕，而是心中有信念·····060

众目睽睽下拿到“差奖”，你扛得住吗·····063

勇于接受挑战，主动去困难的地方·····066

在困境中提升自己，做一只浴火重生的凤凰·····069

扛住压力，往往意味着更多的机会·····072

四、不拼爹不拼妈，一切看贡献和能力

职场打拼，靠谁都不如靠自己·····078

要“做好”而不仅仅是“做过”·····081

用业绩来检验自己，用结果来证明自己·····084

立即去做该做的事·····087

高效执行力离不开专注的精神·····090

差不多就是差很多 ·····093

在老板发现问题前就想办法解决它·····096

不求全面发展，但要有专长·····099

五、停止发牢骚，撸起袖子傻傻干

不必抱怨，真正的公平本不存在·····104

借口只会摧毁你·····107

你要做的就是服从·····110

“傻干”就对了·····113

干一行，爱一行，专一行·····116

不要抱怨对手的凶猛，提升自己才是王道·····120

学会苦中作乐，保持乐观心态·····123

执行任务不打折·····126

工作的实质就是解决问题·····129

六、不浮躁，不急切，完成新人到牛人的蜕变

别让洋洋洒洒的“万言书”害了你·····134

丢掉速成的幻想，脚踏实地是王道·····137

跳起来摘果子，而不是摘星星，职场规划要切合实际·····140

一夜暴富的前提是无数日夜的坚守·····143

不怕做小角色，才有可能做大角色·····146

一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为·····149

“板凳要坐十年冷”·····152

一时只做一件事，做了就一定要做完·····155

工作要有节奏感·····158

今日事，今日毕，将隐藏的时间利用起来·····161

七、要有务实的态度，还要有务虚的精神

只会埋头苦干的人早晚被淘汰·····166

目标越具体，越明确，越容易实现·····169

目标能量化尽量量化·····172

让总目标大树分出小树杈·····175

将个人目标与企业目标紧密结合起来·····178

除了目标清晰，还要能力到位·····181

设定任务完成的后期限·····184

八、人只有感知自己的渺小，行为才开始伟大

永远不要高估自己·····188

将过去的一切归零，重新开始·····191

大平台弥补了我们的笨拙·····194

坚持自我批判，敢于向自己开炮·····197

摒除经验论，与时俱进·····200

放低姿态，虚心接受别人的建议·····203

思想永远处于高度开放的状态·····207

九、自我优化，不断自我提升的华为人

没有成功，只有成长·····212

有一种技能叫“学习力”·····216

精益求精才能够不断进步·····219

多问几个为什么·····222

每天进步一点点·····225

解决了短板，才能有所突破·····228

预见困难，与世界同步·····231

永远保持职场“饥饿感”·····234

让导师帮助你成长·····237

在实践中不断获得提升·····241

十、世界不曾亏欠努力的人，付出终会有回报

职场不养懒人，别30岁就想躺在床上数钱·····246

你那么拼，受益的是公司，更是你自己·····249

向别人学习，取长补短·····252

比加班更重要的是，8小时的高效·····255

工作不分分内、分外·····259

把简单的事情做到极致·····263

勤于思考，注重在实践中积累和学习·····266

张笑恒，知名出版人、畅销书作家，至今已策划出版畅销图书上百种。代表作品有《马云：人生要有大格局》等。

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垫子文化：年轻时吃过的苦，都会成为你未来的路

任正非是一个十分推崇“天道酬勤”的人。勤奋，敢拼，能吃苦，是他的个人标签，也是整个华为的标签。在华为创立初期，任正非每天工作16小时以上，自己没有房子，吃住都在办公室，从来没有周末和假日。他说：“每周只工作40小时，只能产生普通劳动者，不可能产生音乐家、舞蹈家、科学家、工程师、商人……”

很多新员工在刚进入华为的时候，眼看到的，时间感受到的，就是华为人艰苦奋斗、吃苦耐劳的工作精神。很多人对此不解：华为已经做得这么好了，为何还要如此辛苦工作？对此，任正非和华为给出的答案是：不奋斗，华为就没有出路。

据报道，在任正非创立华为之初，新员工刚刚报到，就会先到总务室领一条毛巾被、一张床垫做家当。午休的时候，席地而卧，方便又实用；晚上加班，很多人不回宿舍，就靠一张床垫，累了睡，醒了再爬起来干。这就是华为有名的“床垫文化”。

华为员工自豪地解释说：“床垫文化，就意味着从早期华为人身上的艰苦奋

斗，发展到现在思想上的艰苦奋斗，它构成了华为文化上独特的一道风景。”

网上一位叫“魔法爸爸”的网友，是一名20年的华为员工，他分享了自己在华为的一些趣事。其中，他谈到了当年初进公司时，那段关于“忙碌”的回忆。

当时，他只是一个刚从大学毕业的愣头青，对社会也还处在半懂不懂的状态。但幸运的是，在几位同学的劝说下，大家一起进了华为公司。几个兄弟合伙住在公司租下的农民房宿舍内，早上一起上班，晚上一起吃大排档，闲来一起踢球，跟学校也没什么不同。总之，那段时间他过得很开心。不好的地方，恐怕就是工作任务上的繁重了。

这位“魔法爸爸”是学计算机的，在华为的份工作也是程序员。当时他负责开发的是基于交换机之上的排队机，用于寻呼、114、160等大话务量的场景。

这是他人生次参与巨大代码量的编程活动，但那个时候既没有IPD流程，也没有实验室管理员，开发工具也很原始，所以他们采用了简单的C语言。写完后，再像黑箱操作那样先自己导入CPU运行，然后就等结果出来，看是正常，还是宕机。

如果是宕机，就一个环节一个环节地寻找其中的Bug。这样一来，就导致了调试的机器严重不够。为了不和别人抢机器，他几乎天天都是上半夜在机房打地铺睡觉，然后等到凌晨两三点，其他同事开始休息的时候，他再开始慢慢调试自己写的程序。

那段时间里，他非常忙碌，作息也极不规律，常常昼夜颠倒，这让刚刚脱离学生身份的他还有些不适应。但随着这个项目顺利完成，他惊喜地发现，自己的编程能力得到了大大的提升，而公司给予的薪酬也非常可观，这让他觉得这一切都值了。

如今，他已经在华为待了20年，职位也不再是当年那个小小的程序员了。再次回忆起这些经历，“魔法爸爸”坦言，当年的辛苦带给他的，绝不仅仅是一份薪资，还有那种为了自己喜欢的工作而拼搏、奋斗的成就感，以及对自己身心的磨炼。

每一个光彩夺目的人，一定有过在黑暗中前行的日子，而那段日子，也一定会点亮他前行的路。以任正非为首的一众华为元老拿出了红军二万五千里长征的吃苦精神，抱着毛巾被和床垫，日夜不停地奋斗在办公室，使华为才终存活下来，并且躲过了1999年发生在美国的互联网泡沫破灭浪潮，一步步壮大。

华为的员工，或去华为面过试的人都知道，华为在招聘、选拔新员工的时候，往往不会刻意去挑选那些秀的人，但一定会重视那些能吃苦的人。

其实，不管在哪个公司都是这样，老总们在选用人才的时候，总是更注重一个人的吃苦能力。因为他们知道，一个能吃苦的人，即使在能力上有所欠缺，也会很快得到弥补。反倒是吃不了苦的人，纵使才华横溢，也很难限度地发挥出自己的实力。

如今，我们很多人不喜欢吃苦，找工作也大多倾向轻松自在的工作。殊不知，年轻的我们必须要经历困难和辛苦的磨砺，才能坚韧我们的意志，终使我们的能力得到蜕变和升华。而这一点，仅靠那些安逸的工作或工作环境，是不行的。

俗话说得好，所有的苦从来不会白吃，正如吃一堑长一智，我们经历过的每一次辛苦或失败，一定能让我们收获一些东西。也许我们自己看不见，但总会在无形中慢慢积累，形成我们独特的优势。这就是职场里一些员工越老越吃香的

原因。

天道酬勤绝不是一句空话，艰苦奋斗也永远不会过时。作为年轻人，我们完全没必要惧怕眼前的辛苦，因为这所有的一切，都会照亮我们未来的路。

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很多人都不懂华为的年轻人为什么自愿去ZUI艰苦的地方？华为的淘汰机制究竟有多狠？要想在华为混出个模样，真的不需要拼爹妈，拼人脉吗？为什么在华为，不仅要务实还要务虚？……答案都在《华为内部讲话:你的奋斗终有回报》之中。

书籍介绍

很多人都不懂华为的年轻人为什么自愿去最艰苦的地方？华为的淘汰机制究竟有多狠？要想在华为混出个模样，真的不需要拼爹妈，拼人脉吗？为什么在华为，不仅要务实还要务虚？……答案都在《华为内部讲话:你的奋斗终有回报》之中。

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