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鳄鱼书坊 -不拘一格:网飞的自由与责任工作法 里德·哈斯廷斯,埃琳·迈耶.

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不拘一格:网飞的自由与责任工作法 里德·哈斯廷斯,埃琳·迈耶.书籍详细信息

  • ISBN：9787521719482
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2021-01
  • 页数：暂无页数
  • 价格：33.10
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
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内容简介：

网飞

一家市值超2000亿美元

全球付费订阅用户超1.9亿

业务版图遍布近200个国家和地区的商业巨头

作为创始人兼CEO，里德·哈斯廷斯网飞实现了成功转型和强势增长，并坦言这得益于一套违反直觉的管理原则：

在网飞，你不需要取悦你的老板，只要给出坦诚的反馈；你不需要层层审批，就可以决定出差标准；你不需要用证明自己，只要充分展示自己的才能就能得到丰厚报酬。

里德·哈斯廷斯认为，如果你给员工更多的自由，而不是制定规则来阻止他们发挥自己的判断，他们会做出更好的决定，也更有责任感。本书是里德·哈斯廷斯的作品，联合欧洲工商管理学院教授艾琳·迈耶，开创性地利用内外部交叉视角，揭示了人才重于流程、创新高于效率、自由多于管控的文化内核，让读者能从网飞的实践经验中获得高价值的思维启发。

书籍目录：

推荐序一 | 企业如何化地驱动创新 陆奇 VII

推荐序二 | 打造面向未来的新型组织文化 曾鸣 XIII

自序一 | 没有规则的规则 里德·哈斯廷斯 XVII

自序二 | 把员工当成真正的成年人 埃琳·迈耶 XXV

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部分

迈向自由与责任的企业文化

首先，提高人才密度……同事造就优质工作环境

危机带来的教训? 005

员工彼此激励共同成长? 008

工作表现具有感染力? 010

个关键点? 012

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其次，提高企业坦诚度……以积极的态度说出你真实的想法

高绩效 无私的坦诚 = 极高绩效? 021

我们不喜欢但需要坦诚? 024

反馈环：培养坦诚的文化? 026

鼓励员工对领导提出反馈? 027

学会正确地给予和接受反馈? 034

4A 反馈准则? 036

当场反馈，实时反馈? 038

厘清什么是无私的坦诚，什么是不羁的天才? 040

第二个关键点? 043

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现在，尝试取消管控……上：取消限期休假制度

休长假，领导要带头? 051

建立和加强情景管理? 057

无期限休假制度让自由更具价值? 059

给予自由，再落实责任? 062

继续尝试取消管控……

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下：取消差旅和经费审批

事前情景设定，事后核实报销? 071

从虚假报销中吸取教训? 074

回报：自由、高效与节俭? 076

第三个关键点? 083

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第二部分

打造自由与责任的企业文化

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进一步提高人才密度……支付行业薪资

为精英人才提供应得的薪酬? 093

不仅要付工资，还要懂得如何支付? 096

奖金不利于灵活性? 098

开出比其他公司更高的工资? 102

支付行业薪资? 103

始终保持市场工资? 105

向猎头了解自己的市场价值? 113

第四个关键点? 119

进一步提高坦诚度…… 5 开卷管理

隐秘信息? 126

把握分享信息的时间? 129

第五个关键点? 151

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取消更多的管控……无须决策审批

取消管控，你准备好了吗？? 161

对自己认定的想法要敢于下注? 163

下注前后需要做些什么? 167

第六个关键点? 193

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第三部分

巩固自由与责任的企业文化

实现人才密度…… 7 员工留任测试

家庭讲究“团聚”而不是“绩效”? 201

从家庭式工作到高绩效团队? 203

员工留任测试? 206

里德访谈记录? 208

实施结果统计? 220

第七个关键点? 221

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实现坦诚度……反馈循环

去看看“牙医”? 226

一种崭新的 360 度书面反馈? 228

360 度面对面? 234

第八个关键点? 242

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取消多数管控！……情景管理而非控制管理

控制型管理还是情景管理？? 248

防范错误还是勇于创新？? 252

“松散耦合”还是“紧密耦合”？? 255

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团队的认同一致吗？? 257

一致对准北极星? 258

一致性呈树形，而非金字塔形? 261

《伊卡洛斯》——最后一幕? 273

第九个关键点? 275

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第四部分

走向全球

走向全球的网飞文化 10

进入文化地图? 287

坦诚，全球范围内大相径庭? 296

在间接文化中增加正式反馈? 300

学会调整你的方法，交流、交流、再交流? 303

一切都是相对的? 307

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结语? 313

致谢? 321

参考文献? 323

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  • 文字风格：7分

  • 语言运用：4分

  • 文笔流畅：7分

  • 思想传递：3分

  • 知识深度：5分

  • 知识广度：7分

  • 实用性：3分

  • 章节划分：6分

  • 结构布局：6分

  • 新颖与独特：7分

  • 情感共鸣：6分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：7分

  • 沉浸感：5分

  • 事实准确性：5分

  • 文化贡献：4分

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