富爸爸不如好老板（无法选择“富爸爸”，一定追随好老板） azw3 极速 下载 snb txt pdf pdb 夸克云

　　诚然，老板相比员工来讲是成功的。

在众人眼中，老板也有一般老板和好老板之分。

一般老板让你感觉，他在压榨你；好老板让你感觉，她在栽培你。一般老板只会向你要求结果；好老板不仅会听取你的意见，而且会带给你不一样的视野。

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前言

第一卷 宫爸爸和成功老板不一样

　第一章 富爸爸是一种依赖

　第二章 老板不是不教你

　第三章 大老板的思考

　第四章 你为什么工作

第二卷 工读生时代的第一个老板——麦当劳

　第一章 从不一样的角度观察事情

　第二章 原来工作可以分类

　第三章 解决问题的办法

第三卷 职员时代的第二个老板——强尼

　第一章 你在抱怨什么

　第二章 凭什么跟人家平等

　第三章 专业是一种热情

第四卷 高级主管及创业阶段的第三个老板——乔治

　第一章 富有的定义

　第二章 态度决定了一切

　第三章 认识自己是致富的开始

　第四章 交易的基本原理

　第五章 信用比资产更有用

　第六章 财富来自累积

　第七章 公司只是赚钱工具

　第八章 人脉修剪术

第五卷 回头当员工后的第四个老板——詹姆斯

　第一章 有钱人是最笨的人

　第二章 合作比领导难

　第三章 创意来自专注的实践

　第四章 你的计划是什么

　第五章 在眼前的不一定是机会

第六卷 降级之后遇到的老板——派克

　第一章 等一下不是放弃

　第二章 情绪不一定要控制

　第三章 老板的角色

　第四章 为什么要做善事

　第五章 你看到了什么真相

后记

黄永宏， 毕业于淡江大学国际事务与战略研究所。现担任职业培训讲师、景文科技大学兼任讲师，以及1111人力银行外聘讲师。著有《进入梦想的研究所》一书。

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第一卷 宫爸爸和成功老板不一样

　　当你开始要向成功的老板学习秘诀之前，必须打破过去的一些旧思维，建立几个新的观念。

想要掌握财富，首先就要向成功的老板学习！为什么这样说呢？答案是你可能没有一个富爸爸，但是你随时都会有个老板！此外，另一个重大的原因在于古人所说的：“易子而教。”古人认为自己无法教好自己的儿子，必须交给别人教育。理由有两个，第一个原因是因为自己会溺爱小孩，交给“老师”才能做到真正严格地要求。回想一下，从小到大，父母亲不就是经常扮演替我们擦屁股的角色吗？第二个原因在于父母朝夕和子女相处，有时候难免有情绪，不仅会影响亲子关系，更无法客观地教好儿女，唯有交给“老师”，才能做到“客观”的教育。我们身上很多坏习惯无法戒除，多数都是受家庭教育的影响，甚至我们不知道这样的习惯叫做坏习惯。而在职场上扮演“老师”这样角色的人，通常就是老板！

我们出外工作之后，才能体会工作的辛苦，因为老板不会像父母一样百般容忍我们的任性与所犯的错误。如果老板稍有宽容，就是对企业、对其他员工的无情；你可能不知道，一个小小的错误可能会造成企业无法收拾的连锁反应。

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编辑推荐

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　　现在，你还在抱怨没有“富爸爸”吗？

　　或许我们没有“富爸爸”，但一定**会选择追随好老板。要掌握事业成功的机密，*好的办法是向成功的好老板学习！

书摘插图

书籍介绍

《富爸爸不如好老板》内容简介：你可能没有一个“富爸爸”。但是你随时都会遇到成功的好老板。想要掌握事业成功的秘密。首先就要向成功的好老板学习！作者在自身工作、创业过程中就曾受多位老板启迪。可谓现身说法。有在麦当劳做实习生时接受的管理理念。有做职员时接受的不抱怨的理念。还有在创业阶段接受的人脉、财富管理理念，更有创业落魄时接受的自我调控理念。

总而言之。从获得创业成功、体现人生价值的角度看。作者认为拥有一个引导自己进步的好老板比拥有一个给自己财富的“富爸爸”更为重要。相信绝大多数读者也会认同这个理念！因为如果你没有“富爸爸”，那你就别无选择。只能下定决心。努力创业。

因此。在工作和创业的历程中。明智的人会抓住一切机会跟成功的好老板学习。因为他们掌握着“富爸爸”给不了你的秘密！